Gekwalificeerde toestroom naar de groene arbeidsmarkt

Extra toestroom van gekwalificeerde medewerkers naar de groene arbeidsmarkt
Blijkt toestroom naar de groene arbeidsmarkt mogelijk, dan ontstaat er een stuwmeer van potentiële medewerkers voor de groene sector. In totaal bestaat het stuwmeer uit 50.000 mensen waarvan het Leger des Heils een kwart toeleidt naar een thuissituatie. Een deel van deze mensen is geschikt voor een traject naar betaald werk.

De onderlinge versterking van zorg en scholing in het traject naar betaald werk
Uit de eerste indruk komt het beeld naar voren dat de zorg en de scholing vergelijkbare trajecten afwerken die elkaar kunnen versterken. Lukt het in dit project om de activiteiten van de jobcoach af te stemmen met de werkzaamheden van de opleidingscoach ?

Scholing voor mensen die niet terug willen of terug kunnen naar de schoolbanken
De doelgroep is niet geschikt om terug te keren naar de schoolbanken. Vandaar dat de scholing wordt aangeleerd in de praktijksituatie en de afsluiting van de scholing gebeurt volgens de EVP en/of EVC procedure. Hierbij worden ook de ervaringen vanuit het vrijwilligerswerk betrokken. Behulpzaam is een systeem van hulpvragentoetsen en het meten van leerwinst om een goede aansluiting met de praktijksituatie te borgen.

Verduurzaming: is deze vorm van toeleiden naar de arbeidsmarkt mogelijk met de reguliere bekostiging
Een doel van het project betreft de verduurzaming van deze vorm van toeleiden naar de arbeidsmarkt. Het project wordt gezien als een pilot, om daarna via de reguliere bekostiging mensen uit de doelgroep op te leiden voor de groene sector. Als de combinatie van zorg en opleiden slaagt als vorm van toeleiden naar de arbeidsmarkt, dan ontstaat er een nieuwe stroom van medewerkers naar de groene arbeidsmarkt. Kan deze stroom worden bestendigd zonder incidentele financiële projectbijdragen ?

Bekijk ook de schematische weergave van het project.