De 6 stappen van een EVC-procedure:
- Voorlichting
- Individuele afspraken: start ontwikkelplan
- Herkennen van competenties: portfolio
- Waarderen van competenties: assessment
- Beschrijven van de resultaten: EVC-rapportage = Ervaringscertificaat
- Eventueel een vervolg op de EVC-procedure: uitwerking ontwikkelplan
Wat is een EVP ?
Een EVP is een ErVaringsProfiel. Het is een kortere en snellere versie van EVC. Verschil met EVC is dat bij een ErVaringsProfiel het beoordelingsprogramma (assessment) achterwege blijft en er geen ErVaringsCertificaat verstrekt wordt. Voor kandidaten voor wie het niet noodzakelijk is dat hun competenties ook daadwerkelijk bewezen worden is EVP een uitkomst. “EVP is: een beeld van jezelf en een plaatje voor een ander”. In een vrij eenvoudige procedure krijgt iemand inzicht in de waarde van zijn of haar ervaring. Het EVP is zo opgezet dat het naadloos aansluit op een vervolg met een EVC-assessment en ErVaringsCertificaat.
Wat is een EVC ?
EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties.
Een EVC-procedure geeft een beeld van de talenten, kennis en vaardigheden (competenties) van iemand.
Deze kan hij of zij verworven hebben op school, op het werk, thuis of door het beoefenen van hobby’s.
Het resultaat van een EVC-procedure wordt altijd beschreven in een EVC-rapportage, tegenwoordig beter bekend als ervaringscertificaat.
Daaruit blijkt over welke competenties de deelnemer beschikt ten opzichte van een bepaalde standaard.
Om civiel effect van de EVC-procedure te garanderen moet de EVC-aanbieder gebruik maken van bestaande erkende EVC-standaarden.
Dat kan een Crebo-, Croho-, WO- of branchespecifieke standaard zijn.
Crebo staat voor Centraal Register Beroepsopleidingen.
Croho staat voor Centraal Register Opleidingen Hoger Onderwijs.
Voor alle beroepsopleidingen is namelijk precies beschreven wat iemand precies moet kunnen en kennen.
Soms is de EVC-rapportage alleen al genoeg voor de deelnemer om verder te kunnen in zijn loopbaan.
Indien gewenst kan de EVC-rapportage leiden tot erkenning: een of meer deelcertificaten of zelfs een volledig diploma.
Achterliggende visie
De eisen van de arbeidsmarkt veranderen tegenwoordig steeds vaker en sneller.
Als gevolg daarvan is niemand ooit uitgeleerd en moeten mensen zich flexibel aan nieuwe omstandigheden kunnen aanpassen.
Het instrument EVC brengt de kennis en kunde in beeld die mensen op een bepaald moment hebben.
Die competenties kunnen overal vandaan komen.
De essentie van EVC is het erkennen dat leren niet alleen gebeurt via het formele onderwijs.
